Conseiller en Transition Energétique et Ecologique en Santé

Implantée sur l’ensemble du territoire charentais, la Mutualité Française
Charente développe et gère des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes
dans plusieurs domaines ; optique, audition, dentaire, accompagnement des
personnes âgées, soins à domicile, hospitalisation à domicile. Composée de plus
de 600 collaborateurs engagés et organisée autour de 25 établissements/services;
la Mutualité Française Charente favorise l’accès aux soins pour tous, développe,
des services de proximité, accompagne le maintien et le vieillissement à
domicile. 

La mise en œuvre de ses activités s’appuie sur un large réseau de partenaires,
locaux et nationaux, que nous avons tissé au fil des années et qui nous permet
de répondre concrètement et efficacement aux besoins de santé de la population
charentaise. 

La Mutualité Française Charente est engagée dans le programme OEPV (Objectif
Employeur Pro-Vélo) qui vise à promouvoir la mobilité à vélo en son sein. Cette
démarche s’inscrit dans notre politique de réduction de l’emprunte carbone et de
contribution aux objectifs de développement durable.

DESCRIPTION DU POSTE

CDD  : 24 mois

Rattaché au Directeur Patrimoine et Achats, le Conseiller en Transition
Energétique et Ecologique en Santé accompagne les établissements du groupement
dans la réduction de leur impact environnemental, la maîtrise des consommations
énergétiques et la mise en conformité réglementaire, tout en garantissant la
qualité de prise en charge des résidents.

Vos missions

En tant que Conseiller en Transition Energétique et Ecologique en Santé, vous
aurez pour missions 

Technique Diagnostic et stratégie : 

– Réaliser des états des lieux énergétiques et environnementaux 

– Analyser les consommations (énergie, eau) 

– Identifier les gisements d’économies 

– Élaborer une feuille de route annuelle 

– Prioriser les actions à l’échelle du groupement 

le pilotage énergétique 

– Mettre en place des outils de suivi des consommations 

– Assurer le reporting (tableaux de bord, indicateurs) 

– Suivre les objectifs du décret tertiaire 

– Déclarer les données sur les plateformes réglementaires (ex : OPERAT) 

– Proposer des actions correctives 

l’accompagnement des projets 

– Appuyer les établissements dans leurs projets de rénovation 

– Rédiger ou contribuer aux cahiers des charges 

– Suivre les prestataires (bureaux d’études, entreprises) 

– Veiller à la cohérence technique et économique des projets

la recherche de financements 

– Identifier les dispositifs mobilisables (CEE, aides publiques…) 

– Monter les dossiers de subvention 

– Assurer le suivi administratif et financier 

– Optimiser les plans de financement 

l’animation et la coordination 

– Animer le réseau des référents énergie 

– Organiser des réunions techniques régulières 

– Participer au comité de pilotage 

– Assurer un rôle d’interface entre : direction, services techniques fonctions
qualité

la sensibilisation et la conduite du changement 

– Former et sensibiliser les équipes 

– Développer une culture de sobriété énergétique 

– Proposer des actions concrètes (éco-gestes, affichage…) 

le suivi réglementaire et assurer de la veille 

– Assurer une veille sur la  réglementation énergétique et les obligations
environnementales 

– Anticiper les évolutions réglementaires 

– Conseiller les directions 

Profil recherché :
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Les savoir et savoir-faire

Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de bonnes connaissances en énergie,
en bâtiment et en matière de réglementations (décret tertiaire…). Votre
maitrîse des outils de suivi énergétique et de la gestion de projets multi-sites
sera un atout précieux.

Les qualités requises

Nous recherchons une personne qui disposera d’une bonne capacité d’analyse et de
synthèse. Votre capacité à animer le réseau et à conduire le changement seront
des qualités essentielles pour ce poste. 

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

Nous vous prions d’adresser votre CV et votre lettre de motivation au service
recrutement de la Mutualité Française de la Charente. Si votre profil correspond
aux attendus du poste, vous rencontrez le Directeur du pôle patrimoine et achats
ainsi que la Directrice des Ressources Humaines. Ce sera l’occasion de valoriser
votre parcours, votre projet et vos motivations. Si cet échange est concluant,
nous serons ravis de vous accueillir au sein de l’équipe

Compétences demandées :